导 读 11月25日，有消息称，游戏开发公司R星近期解雇了34名员工，理由是存在“严重不当行为”。此次事件与一个由员工及工会成员私密使用的在线...

11月25日，有消息称，游戏开发公司R星近期解雇了34名员工，理由是存在“严重不当行为”。此次事件与一个由员工及工会成员私密使用的在线交流平台有关，该平台自 2024年起建立，仅限受邀人员加入。平台设有公开频道和仅供缴费工会成员访问的专属区域，主要用于讨论薪资结构、奖金安排及其他人力资源相关议题，这些内容受到2010年平等法案的保护，属于受法律支持的集体协商范畴。

调查发现， 虽然该平台未涉及任何游戏项目的技术细节或商业机密，但部分员工在其中分享并讨论了公司内部关于即时通讯工具Slack使用政策调整的相关信息。 由于员工在非 职业 时刻无法访问公司邮箱 体系，而至少一封涉及上述政策变更的邮件在下班后被转发至该平台，并引发进一步交流，导致相关信息扩散。

据悉，这一行为引起了公司管理层的关注，后续展开内部审查。有知情人士指出，至少有一名平台成员向公司举报了相关内容，从而触发调查程序。从10月中旬政策变动公布，到月底完成人员解雇， 时刻点高度重合，表明此次处理与相关讨论存在直接关联。

此次Slack政策调整包括关闭多个用于非 职业话题交流的频道，公司方面称此举旨在减少干扰、提升效率。 然而，员工普遍将其视为沟通 自在受限的表现，称之为“Slack清洗”，并在前述平台上表达了强烈不满，成为讨论热点 其中一个。

随着事件 进步，英国独立工人联合会已代表受影响员工提起法律诉讼，指控公司实施不公正解雇，并试图压制员工组织工会、讨论劳动权益的行为。该组织负责人表示，员工有权就薪酬待遇与 职业环境进行沟通与协商，这是基本劳动权利的一部分。工会在平台中的活动完全合法，协助成员争取合理权益亦属正当职能。企业不应以纪律 难题为由，限制受法律保障的集体对话空间。